פסק-דין בתיק ס"ע 13833-05-11

1.         התובע הגיש שלוש תביעות שעניינן תשלום הפרשי שכר עבודה וזכויות נוספות.

2.         התביעה הראשונה הוגשה תוך כדי קיומם של יחסי עובד ומעביד. התביעה השניה הוגשה אף היא תוך קיומם של יחסי עובד ומעביד.

            התביעה השלישית הוגשה לאחר שהתובע פוטר.

3.         בדיון הוכחות נשמעה עדות התובע ועדות שני מנהלי הנתבעת.

            לאחר מכן הוגשו סיכומים בכתב.

4.         אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.        הנתבעת עוסקת בתחומי אריזה והדפסה - בענף הדפוס.

ב.         התובע הועסק ע"י הנתבעת כאיש מכירות ושיווק, מינואר 2003.

ג.         התובע פוטר עפ"י מכתב פיטורים מיום 14/7/11.

ד.         שכרו של התובע היה מורכב משכר יסוד ומעמלות מכירה.

ה.        ביום 8/5/11 הגיש התובע כנגד הנתבעת את התביעה הראשונה שעניינה תשלום הפרשי מענק חג (משכורת 13), הפרשי תגמולים, הפרשות לקרן השתלמות והפרשי שכר בסך 200,000 ש"ח. בנוסף הגיש תביעה למתן חשבונות.

ו.         ביום 21/6/11 הגיש תביעה נוספת, לתשלום הפרשי עמלות לחודש מאי 2011 וכן תביעה למתן חשבונות.

ז.         בעקבות הליך שימוע (השנוי במחלוקת) הודע לתובע על פיטוריו ביום 14/7/11.

ח.        ביום 3/11/11 הגיש תביעה שלישית כנגד הנתבעת, בגין הפרשי שכר לחודשים יוני עד אוגוסט 2011, הפרש פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב ובהעדר שימוע כדין, פיצוי בגין עוגמת נפש וזכויות נוספות.

ט.        ההליכים אוחדו והתנהלו כולם בפניי.

5.         נדון להלן בכל אחד מרכיבי התביעה.

6.         אופן חישוב השכר (התביעה הראשונה)

            שכרו של התובע היה מורכב משכר יסוד (שעמד במועד סיום העבודה על 4,100 ש"ח) ומעמלות, שהיוו חלק הארי של השכר (כ - 12,000 עד 16,000 לחודש).

7.         בכתב התביעה ובתצהיר, טען התובע כי הנתבעת לא שילמה לו עמלות כפי שהתחייבה וכי הטילה עליו "קנסות", משיקולים פסולים וזרים וללא הסכמתו.